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納涼会「感謝の夕べ」開催!

所長会議終了後に、毎年恒例のネスト 納涼会「感謝の夕べ」が開催されました。
第47期生と今年入社の第49期生が企画し、余興あり、スイカ割りあり、花火大会ありと、皆楽しみました。

また、社員みんなで内緒で企画した、サプライズの社長のバースデーケーキも登場!!

疲れを癒して、また、明日から頑張りましょう!

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短期集中型! インターンシップ募集開始!!

忙しい学生のために、日にちと体験職種が選べて、1日から体験できるインターンシップ・プログラムを企画しました。

「物流倉庫体験」

「配送体験」

「営業代行」

「事務体験」

「社長のカバン持ち」

「物流システム(講座)」

と、ロジスティクスにまつわる就活生が気になる職場を体験できるプログラムを企画しております。

対象は、全各部、全学年になります。

詳しくはお問合せください。

ネストインターン夏季160713

1回目開催!! 上級社員研修『夢志の巣塾』~経営理念研修~

上級社員向けの研修『夢志の巣塾』1回目を開催しました。

有限会社パートナーの越智 健剛氏を講師として招いて、「経営理念研修」を実施しました。

冒頭に「商売とは何か?」を受講した上級社員と討論をし、
『人の困っていることを解決する。そしてその対価として代価を得る。』と、全員で共有しました。

ネストにとって「人の困っていることを解決する」とは何かを、経営理念を読み解きながら勉強していきました。

今後の予定は、「あるべき姿=基準」をイメージしながら、「現状」との「ギャップ(問題)」を抽出していくことを、
今後のカリキュラムとしております。

 

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小学生を対象にした交通安全教育

6月27日(月)は、広島市東区にあります「広島市立福木小学校」で毎年恒例の、1年生を対象とした交通安全教育を開催致しました。
一度雨で順延となった教室でしたが、本日は何とか雨を避けて開催できました。しかし、終わってすぐに雨が降り始めて、間一髪でした。
広島東警察署の方々や、交通安全協会の方にもご協力頂きまして、良い教室になったと思います。
弊社は、こうした活動を通じて、これからも地域貢献活動をして参りたいと思います。

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田んぼ研修2016 3回目「草抜き」

第三回目の田んぼ研修が行われました。

今回も雨の中の作業で、夕方までに終わるか心配な作業でしたが、
49期生全員で力を合わせ、遅れているところのサポートや、永遠につづく草抜く作業に対して途方に暮れている仲間に声をかけながら、なんとか夕方までに終わらすことが出来ました。

本日同行した部長の最後の総括にあった言葉。
「人材育成と同じで、稲も手をかければかけるほどよく育つ。」

遠回りなような研修ですが、確実にひとつひとつ大切なモノに気付きだしている49期生です。

 

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上級社員研修『夢志の巣塾』キックオフ!!

 上級社員向けの研修『夢志の巣塾』が開講されました。
この塾では、「部分」を「全体」の成果につなげる 「マネジメントスキル」をつけていくことを目的とした研修プログラムです。
目の前の現場レベルだけでなく、全社的で長期的視点に立った考え方と、実行/運営する能力を養成していきます。

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この度は、この『夢志の巣塾』のキックオフを記念して、
「戦略思考とマネジメントサイクル」と題して
広島国際学院 准教授の竹元雅彦先生に基調講演頂きました。

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これから、1年間このプログラムは続きます。1年後の成長の成果をお楽しみに。

 

 

 

 

 

 

 

田んぼ研修2016 2回目「草抜き」

第二回目の田んぼ研修が行われました。

午前中は雨が降り作業が大変でしたが、昼からは天候に恵まれ無事完了することが出来ました。

ヒルとブヨにさされて痛い思いをする社員もいましたが、成長している稲のように少しずつ成長していけるよに

今後の活動も頑張っていきます!!

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エアコンのお掃除はお済ですか?―エアコンクリーニング―

気温も高くなり、日中はエアコンを使いたくなる季節になってきました。

 1年間使わなかったエアコンの中がどんな状態かごぞんじですか?
ホコリがたまり、そのまま使うとハウスダストの原因になります。また、ホコリで詰まったフィルターを綺麗にすると、電気代節約になるとも言われております。

 ぜひ、模様替えが衣替えと一緒に、エアコンのお掃除もご検討ください。

田んぼ研修2016 1回目「田植え」

 2016年度の田んぼ研修がスタートしました。

「田んぼ研修」は、新入社員を中心にネストグループの全部署・全世代が関わり、「田植え」から「稲刈り」、そして「頂きます!」と食べるところまでを行う、通年の研修です。この田んぼ研修を通じて、コミュニケーション力アップや、チームで行う作業の難しさ、また「モノ」の大切さや有難さなど、弊社の人材育成のコンセプトである『人間力』の養成が目的の研修です。

 

 

 

 

 

 

ネスト祭り2017は大盛況でした

たくさんのご来場ありがとうございました。

一昨年で一旦終了しましたが、今年復活致しました。今年は大変盛況で、人数も一番多かったかもしれません。
色々お手伝い頂いたり、サポート頂いた方にはただただ御礼の言葉しかありません。
本当にありがとうございました。成功のうちに終わりまして感謝いたします。
またご来場いただいた方は、大変ありがとうございました。

来年も開催されますので、その節は、また宜しくお願い致します。

以下は祭り当日のフォトムービーです。御覧ください。

 

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一般事業主行動計画における(目標 期間:平成29年3月〜平成32年2月28日まで)「育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備」(対策期間:平成29年3月〜平成32年2月28日まで)として「育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項(期間:平成29年4月〜)」ついて周知しております。

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