ネストブログ 広島の引越し、家具の移動のことならネスト

ひろしま国際平和マラソンに参加しました!

 第36回ひろしま国際平和マラソンのビギナーコース(5キロ)へ参加しました。マラソン参加の目的は「ポリオ撲滅」の啓発活動です。社長が所属する「広島ローターリークラブ」の活動の一環で、「ポリオ(=脊髄性小児麻痺)」とはポリオウイルスによる伝染病です。主に5歳未満の幼児がこの病に冒されます。ポリオは身体を麻痺させ、重篤な場合は呼吸困難や死亡に至る事もあります。ポリオ感染後の後遺症による麻痺障害を治療で治すことはほとんど不可能です。よって最善の対策は予防であり、幼児へのワクチン投与が重要となります。

 そのために、まだまだ知られていないこの実態を認知してもらうために、おそろいの赤いTシャツとノボリを使ってマラソンに参加することで、広くひろめていこうする活動です。

 社長自らも「完走」を目指してがんばりました。

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フードフェスティバル2016に「ネストのたこやき」出店しました

フード事業の「たこやき」が、フードフェスティバル2016に出店しました。

2日間行われたフードフェスティバルでは、両日とも晴天に恵まれ、「ネストのたこやき」ブースにはありがたいことに1000人以上のお客様がお越しになられました。みなさん本当に有難うございました。

そして、今後も「たこやき 温品七丁目店」「たこやき 戸坂一丁目店」「たこやき 福田二丁目店」をよろしくお願いいたします。

お越しの際はぜひ、ご予約を! 待たずに出来たて!! 出来たてが一番美味しいたこやき!!!

■たこやき 温品七丁目
広島県広島市東区温品7丁目938-1
080-2934-2300

■たこやき 戸坂一丁目
広島県広島市東区戸坂大上1丁目3-2
080-6343-0198

■たこやき 福田二丁目
広島県広島市東区福田696-1
080-2934-2064 

フードフェスティバル2016たこやき

ネストたこやき たこやき広島

フードフェスティバルたこやき たこやき

たこ焼き ネストのたこやき 

上級社員研修『夢志の巣塾』~リーダー研修1~

これからのネストを担う、上級社員向けの研修「夢志の巣塾(むしのすじゅく)」のセカンドステージが始まりました。

6月にキックオフされてから事業計画を個別に策定して参りました。「絵に描いた餅」を作ることをまずは進めてきました。そしてセカンドステージでは「絵に描いた餅を食べられるようにする」ために、「リーダー」という視点から研修を行っていきます。

リーダー セカンドステージの講師は、
株式会社CUA 代表取締役 盛矢澄香先生です。
2日間かけて、「個と組織のアイデンティティを明確にする」ことをテーマに進めていきました。また、夜の懇親会では「ネストのリーダーとは何かか?」テーマに、受講した上級社員が目指すイメージを共有しました。

 

 

 

 

〈受講者の感想を一部を紹介〉

 自分のコトと組織のコトを時間をかけて考える、そんな研修でした。今までを振り返ると、業務に追われ「どうするか」のことばかり進めていき、自分がネストという「組織の中」と「社会の中」でのネストの一員として、「どう在るべきか」を、ゆっくり考えたことがなかった。リーダーとしての姿勢や心構えをこれからも考える癖がついた。

夢志の巣塾 夢志の巣塾

夢志の巣塾 夢志の巣塾

盛矢澄香先生 夢志の巣塾

夢志の巣塾 夢志の巣塾

夢志の巣塾 夢志の巣塾

夢志の巣塾 夢志の巣塾

夢志の巣塾 夢志の巣塾

夢志の巣塾 夢志の巣塾

夢志の巣塾社長も後ろでこっそり研修を体験中。

この研修は毎月開催されます。
つづく・・・

田んぼ研修2016 5回目「脱穀」

第5回目の田んぼ研修が行われました。今回は1泊2日で行い、夜に1年間の田んぼ研修の振り返りと打ち上げをしました。

田んぼ研修で学んだこと

 夜は鍋を囲んで1年間の振り返りをしました。新入社員49期生が田んぼ研修を通じて「お米ができるまでの大変さ」や「チームで協力して作業をしていくことの大変さ」を体感したことで、「一つのモノができる背景(人の数、時間、苦労・・・)」を考えるようになったことや、「一人ではできな作業を協力してチームで行っていくには、声掛けや計画が必要」という振り返りを発表しました。

≫詳しくはネストTV(YOUTUBE)へ

 夜の懇親会2部では「10年後の社会と私達」をテーマに、10年後になくなる仕事や逆に必要になってくる仕事や人間像をイメージしながら、自分たちがどのように10年後に向けて成長していくのかを遅くまで語りました。

1番の収穫は全員が素直に「感謝」できるようになったこと

 毎回恒例の「今日の一句」と題して田んぼ研修を俳句にする振り返りをしているのですが、今回の俳句はみんな、研修を段取りしてくれた大朝地域の皆さんに対しての感謝の句であったことがとても、素敵な収穫でした。

 

田んぼ研修

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脱穀

脱穀

 

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10年後を語る

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最後に各班(チーム)集合写真

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追伸:本日カープが25年ぶりの日本シリーズ進出決定!!、そんなカープファンには大事な日も研修頑張りました!!!

5S活動キックオフ!!

10月3日(月)に先日行われた第8回5S発表の優勝チームが発表されました。

今回、優勝に輝いた班は、廃家具の処理や集積場所の整理整頓を行っている1班です。

廃家具置き場にラインを引くことで、整理しやすい環境になっており、

前回と比べコストの削減など成果が数字で分かり投票で1位に選ばれました。

第9回目に向けて、班編成も行われ5S活動が再スタートします!

お客様のサービス向上に繋がるように各班に分かれ頑張って参ります!!

 

 

第8回5S発表会

 

9月12日(月)は、弊社本社会議室において、第8回の5S発表会が開催されました。全部で7班が発表を行い、それぞれの感想や意見、質問等を皆で共有しました。
手前みそですが、まだ活動を始めて日の浅い班ほど、前回に比べてよりグレードアップしてきている感じがしました。
小さな活動の積み重ねが、品質の向上に繋がっていきますので、これからもネスト社員は、日々頑張って参りたいと思います。

また、来週には優勝チームの発表もありますので、ご報告させて頂こうと思います!!14089140_933396753432057_2649167679271228432_n14264889_933396716765394_7969311240839109364_n14333675_933396906765375_5139174342165709722_n

田んぼ研修2016 4回目「稲刈り」

第四回目の田んぼ研修が行われました。

大きな声であいさつする理由=「稲刈り」も「物流」も声が重要!

カマを使って、すべて手作業で行いました。しゃがんで作業をすると、稲穂の高さで周りが見えなくなるので、「声」を掛け合いながら稲刈りをしていきます。物流の現場でも「あいさつ」や「返事」「掛け声」など、自らの安全や、事故を起こさないコツは、「声」にあります。「挨拶のできる人は事故を起こさない」と言われるぐらい重要なのです。
 「声」を掛け合うことで、自分の存在を周りに知らせ、不注意による事故や怪我をなくすことができるからです。

 稲刈り後は、「ハデ」をつくり刈り取った稲を丁寧に干していきました。乾燥機で乾燥させるお米よりも非常に付加価値の高い、天然のお日様で干した「ハデ干しのお米」が、2週間後には出来上がります。

いよいよ田んぼ研修も、次回が最終回!


田んぼ研修 説明

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稲刈り

 

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はで

 

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納涼会「感謝の夕べ」開催!

所長会議終了後に、毎年恒例のネスト 納涼会「感謝の夕べ」が開催されました。
第47期生と今年入社の第49期生が企画し、余興あり、スイカ割りあり、花火大会ありと、皆楽しみました。

また、社員みんなで内緒で企画した、サプライズの社長のバースデーケーキも登場!!

疲れを癒して、また、明日から頑張りましょう!

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短期集中型! インターンシップ募集開始!!

忙しい学生のために、日にちと体験職種が選べて、1日から体験できるインターンシップ・プログラムを企画しました。

「物流倉庫体験」

「配送体験」

「営業代行」

「事務体験」

「社長のカバン持ち」

「物流システム(講座)」

と、ロジスティクスにまつわる就活生が気になる職場を体験できるプログラムを企画しております。

対象は、全各部、全学年になります。

詳しくはお問合せください。

ネストインターン夏季160713

1回目開催!! 上級社員研修『夢志の巣塾』~経営理念研修~

上級社員向けの研修『夢志の巣塾』1回目を開催しました。

有限会社パートナーの越智 健剛氏を講師として招いて、「経営理念研修」を実施しました。

冒頭に「商売とは何か?」を受講した上級社員と討論をし、
『人の困っていることを解決する。そしてその対価として代価を得る。』と、全員で共有しました。

ネストにとって「人の困っていることを解決する」とは何かを、経営理念を読み解きながら勉強していきました。

今後の予定は、「あるべき姿=基準」をイメージしながら、「現状」との「ギャップ(問題)」を抽出していくことを、
今後のカリキュラムとしております。

 

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一般事業主行動計画における(目標 期間:平成29年3月〜平成32年2月28日まで)「育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備」(対策期間:平成29年3月〜平成32年2月28日まで)として「育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項(期間:平成29年4月〜)」ついて周知しております。

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