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【社内報9月号】夢志の巣塾 第二期キックオフ

2017年9月号 No.312

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■NEWS
夢志の巣塾 第二期キックオフ

■Boss Message
夢志の巣塾に込めた「夢」と「志」

■営業所の取り組みインターンシップ受け入れ【広島本社】

■社員紹介
千田 早貴【岡山営業所】

■ネストアンバサダー
山野井 重典さん

■安全スローガン

■来月のお誕生日

■低燃費No.1

■来月の予定

上級社員研修『夢志の巣塾』第二期 リーダー研修2回目

今回のテーマは、「組織で働くことの責任と役割を意識する」です。

 

 

キャリアとは?

研修の最初は「キャリアとは何か」を考えることから始まり、私たちが考えるキャリアをホワイトボードに書き出し、メンバーと共有しました。
 

・資格がある
・能力が高い
・高学歴
・キャリアアップ
などといった、いわゆる仕事をバリバリこなすキャリアウーマンをイメージさせる言葉が出てきました。しかし我々の理解(イメージ)は間違っており、本来キャリアとは「能力・役割関係なく一人一人違った仕事人であること」であり、働くこと全てがキャリアなのです。

現在の会社(組織)での仕事・役割は?

自分たちの役割について考えるために会社との関係と、それぞれの職務を考えました。

 

 

会社紹介

会社紹介では、我々はネストがどのようなサービスをお客様に提供している会社なのか正しく理解しているか?ネストのお客様・社員に込める思いとは何か?などといった、ネストという会社の理解を深めるために行いました。
「創業者がどのような思いで、どんなサービスを提供しており、そのサービスをすることで社会にどのように貢献しているか」を社長の人柄や自分の所属・役割を各自プレゼンしました。プレゼンは、ネストを全く知らないお客様にネストを理解してもらうということを意識して行いました。

社長紹介の場面では、社長の人柄が分かるように社長とのエピソードを交えて説明をし、どのグループの発表も個性的で、中には初めて知る社長とのエピソードがあり大盛り上がりでした。

 

 

部下・上司に期待すること

部下の期待、上司の期待を考えました。
例えば、部下に対して「感情的にならず理論的に接してほしい、同僚や社員にはあたりのきつい言葉遣いでなく、優しい言葉遣いを心がけてほしい」という期待を抱くとします。しかし、部下に対して「お前の話方を聞いているとイライラする!もっと優しい言葉遣いをしろ!」と言っていた場合、これは相反する上司の部下に対する態度だといえます。
その様な期待と現実の相違が起きない様に、部下に期待するものを上司である自分がまずは実行できているかを見つめ直しました。

 

 

「組織で働くことの責任と役割を意識する」が今回のテーマでした。
わかっている・知っているようでまだまだ知らないネストのこと、自分自身のこと。
特に最後の相手に期待することを考えるワークでは、相手に期待していることは多いが、その大半は自分自身ができていない、というもの多くありました。相手には「○○になってほしいな」と期待するものの、肝心な上司である自分自身ができていないのであれば、それはまずは自分がやること!知ること!変わること!!を学びました。

 

上級社員研修『夢志の巣塾』第二期スタート

これからのネストを担う、上級社員向けの研修「夢志の巣塾(むしのすじゅく)」の第二期がスタート。

2016年から始まったこの塾は、「部分」を「全体」の成果につなげる 「マネジメントスキル」をつけていくことを目的とした研修プログラムです。目の前の現場レベルだけでなく、全社的で長期的な視点に立った考え方と、実行/運営する能力を養成していきます。

 二期生は、第一期生からの推薦から選ばれました。今後を担う「自分の右腕」や「所長やマネージャー候補」が今年も1年間研修を受けていきます。

 

 

 

 

 まずは、キックオフ。昨年に引き続き広島国際学院大学 教授の竹元雅彦先生に、「戦略思考とマネジメントサイクル」をテーマに基調講演頂きました。

 二期生にとっては、今まで聞いたことのない専門用語や考え方が多かったですが、一期生は1年間通じて研修で「リーダーとは?」「マネジメントとは?」「組織とは?」と何度問いかけ、体得している言葉ばかりでしたので、1年間の振り返りにもなりました。

 

 

キックオフのあとの懇親会では、各テーブルで今年の抱負や昨年の研修の振り返りをしました。

一期生からも激励の言葉をもらいました。

 

 

 

 

翌日は、さっそく1回目のリーダー研修でした。一期生から「講師は怖い・・・」と前評判を聞き、緊張した雰囲気からのスタートでしたが、「組織について対話」をしていく中で、最後は自然と笑顔で終わった研修でした。

 今年のリーダー研修も講師は、盛矢澄香先生です。

 

 

 

 

 

【社内報8月号】福利厚生充実のお知らせ

2017年8月号 No.311

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  ■NEWS
福利厚生 充実のお知らせ

■Boss Message
魅力あるネストを目指して

■営業所紹介
ネストコンパ〜本社馬木営業所〜

■社員紹介
伊藤 輝政(本社)

■ネストアンバサダー
柴田 脩司さん

■安全スローガン

■誕生日 / 出産

■低燃費No.1

■来月の予定

大原地区納涼夏祭り大会へ参加しました

2017年8月5日(土)
弊社近くの公園で毎年恒例の「納涼夏祭り大会」が開催され参加しました。

地元のみなさまに楽しんでいただけるように
ネストのたこ焼き・アイス・風船釣りを出店しました。

お祭りでは、多くの地元の方にお会いすることができ、
初参加の新入社員もお客様と一緒にお祭りを楽しんでいました。

今後も、地元の方に貢献できる企業として、共に地元を盛り上げていきます!!

 
 

【社内報7月号】第11回5S運動 キックオフ!

2017年7月号 No.310

 

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■NEWS
第11回5S運動 キックオフ!

■Boss Message
迫修吾会長を偲んで(会葬御礼より)

■営業所紹介
ネストコンパ〜岡山営業所・出島営業所〜

■社員紹介
馬場 崇(熊本営業所)

■ネストアンバサダー
松田 宜久さん

■安全スローガン

■来月のお誕生日

■低燃費No.1

■来月の予定

【新人研修】50期生山小屋研修

2017年6月2日〜4日
毎年恒例、2泊3日の新人研修を行いました。

この研修では本研修の施設「山小屋」を、誰にとっても使いやすい施設にするために、3S研修(整理・整頓・清掃)を自ら設計し、行動するプログラムとなっています。先輩社員も参加し、メンターとして活躍しました。
本研修は「山登り研修」もあり、険しい登山道で2人1人組みのチームが、お互いを支え合いながら困難を乗り越えていくという場面もありました。
往復6時間の山登りではゴールした瞬間の達成感だけでなく、途中励ましあったり、手を取り合ったりと、チームの絆が深まるものとなりました。
部署や営業所の違うメンバーが久しぶりに顔を合わすことができ、近況報告など親睦も深まる研修となりました。

1. 1日目

出発でいきなり司会を任され緊張。到着してからは現状確認。

 

先輩も参加します。

 

昼食は先輩お手製。美味しすぎておわかりをいただきます。

 

午後からは山小屋の荷物を全て外へ出し、整理整頓。

 

高いところも、壁も掃除します。

 

2. 2日目

朝はラジオ体操で元気よく。朝ごはんは50期生お手製。

 

山登りのリーダーとサブリーダー

 

険しい山もどんどん登ります。

 

十方山の山頂では、持参したお弁当を食べました。

 

無事下山!!

 

3. 3日目

最終日は、1日目のやり残しと、清掃をして帰宅。

 

【社内報6月号】今年も大盛況ネスト祭り!

2017年6月号 No.309

 

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■NEWS

今年も大盛況ネスト祭り!

■Boss Message
社会の役に立つ企業を目指して

■営業所紹介
始動!営業所コンパ@福山・山口

■人事のご案内
・帰ってきた★松浦さん♪
・人事異動のお知らせ

■ネストアンバサダー
山本 勉さん

■安全スローガン

■来月のお誕生日

■低燃費No.1

■来月の予定

上級社員研修『夢志の巣塾』~成果発表会~

これからのネストを担う、上級社員向けの研修「夢志の巣塾(むしのすじゅく)」の成果発表会。

発表のテーマは「目指すリーダー像」です。 

 

現状の自分や組織を分析して、今までリーダー研修の中で学び出来たことを、どのように具体的に活かしていくのかを発表していきました。実際の職場のエピソードを入れながら、これからを担うネストのリーダーとして、発表と宣言を行ないました。

 

 

 

 

 

第12回ネスト祭〜繋〜

2017年5月14日(日)
ネストロジスティクス 広島本社にて
地域の方へ日頃の感謝を込めて「第12回ネスト祭 〜繋〜」を開催しました。

当日は1,000円で1,200円利用いただけるお得なチケットを販売し、
ステージでは神楽・Seaさんのライブ・悪女時代のダンス・大道芸のらのマジックなど
多くの協賛企業さんにお店を出店していただき、
大盛況で終えることができました。

1. ステージの様子

▲神楽

▲神楽

▲神楽

▲Sea ライブ

▲絵画表彰式

▲悪女時代

▲大道芸 のら

▲広島県の高校生によるグローカススクールのイベント告知

▲レストラン「みんなの巣」ビアナイト告知

▲新入社員によるごあいさつ

 

2. 当日メイン会場の様子

 

 

 

 

3. サブ会場の様子

 

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広島本社以外は認証範囲外

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川崎営業所、茨城営業所、大阪営業所、熊本営業所は認証範囲外

一般事業主行動計画における(目標 期間:平成29年3月〜平成32年2月28日まで)「育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備」(対策期間:平成29年3月〜平成32年2月28日まで)として「育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項(期間:平成29年4月〜)」ついて周知しております。

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